HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL EN LA EMPRESA.

 

HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL EN LA EMPRESA.

 

DIRIGIDO A: Personal de recursos humanos, administradores, directores, gerentes, contralores, y personas interesadas en el tema.

 

OBJETIVO: Conocer las diversas disposiciones legales laborales, de seguridad social, y normas oficiales aplicables a las fuentes de trabajo, e implementarlas en Contratos colectivos e individuales de trabajo, Reglamentos, Políticas y Procedimientos, descripciones de puestos,  para incentivar la productividad de los trabajadores, con conductas motivacionales y capacitación, que le rindan incentivos a los trabajadores, y utilidades a la empresa.

 

TEMARIO

 

1. La reforma laboral y la productividad de las empresas

◦Aplicando los Objetivos de la Reforma

◦Hacia un incremento de la producción con empleados satisfechos y participativos

¿Qué es trabajo Digno y Decente según la legislación?

◦El trabajo digno como estrategia de desarrollo para la empresa

◦El significado del trabajo en nuestros días

 

2. El derecho al ambiente laboral libre de Discriminación

¿Qué es la Discriminación?

¿Cómo afecta a la productividad?

¿Cómo identificarla?

◦Establecimiento de medidas para erradicar la discriminación al interior de las empresas

 

3. El acceso de los trabajadores a la Seguridad Social

¿Qué coberturas incluye  la cotización al IMSS?

¿Cuánto le  cuesta la Seguridad Social a las empresas?

◦Prestaciones de la Seguridad Social que propician la productividad

◦Otros beneficios para los trabajadores y su costo para las empresas

 

4. El  derecho del trabajador al ambiente laboral sano que asegure su Vida y su Salud

◦Los enfoques multidisciplinarios de la Seguridad y Salud en el trabajo

◦La Salud y Seguridad en el Trabajo según la OIT

◦El  Reglamento  de Seguridad y Salud en el trabajo: su trascendencia para las empresas

◦Cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas

◦Factores de Riesgo Ergonómicos y Psicosociales. Obligaciones específicas

◦Promoción del entorno organizacional favorable

◦La Violencia laboral, medidas para erradicarla

◦Diagnósticos de salud ocupacional y clima laboral

◦Diagnóstico y planes de clima laboral para lograr un ambiente laboral sano

◦Calidad de vida y trabajo

 

 

 

 

 

5. La capacitación encaminada a la productividad

◦El desarrollo de los trabajadores como ventaja competitiva de las empresas

◦Identificación de talentos en el trabajo

◦Indicadores de retorno de inversión en capacitación

◦Características de una capacitación efectiva

 

6. El Salario Remunerador

¿Cómo vincular los salarios con la productividad?

◦Los sistemas de compensación y  diseño de tabuladores

◦Los planes de carrera para alcanzar mejor remuneración

 

7. Reflexiones de la productividad financiera

¿Cuánto le cuesta a una empresa no ser productiva?

◦Invertir para ganar

◦Resultado: Incremento en las utilidades de las empresas

 

 

Duración:    10 horas. En 2 días, 5 horas cada día, de 9 a 2.

 

Inversión: 

 

Fecha: 

 

Lugar: Av. del Valle No. 1907 Jardines del Valle, Zapopan Jalisco.

 

Se entrega: Material en CD., y constancia de participación con validez oficial ante la STYPS.

 

EL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION: ES RESERVAR HACIENDO CON UNA SEMANA DE ANTICIPACION SU DEPOSITO:

 

 A  LA SIGUIENTE CUENTA

Depósito a la Cuenta 1290651400 BANCOMER a nombre de:

JUAN MANUEL GÓMEZ FRANCO, O POR TRANSFERENCIA A LA CUENTA CLABE 012320012906514000

 

 ENVIAR FICHA DE DEPÓSITO POR MAIL CON DATOS DEL PARTICIPANTE. ES IMPORTANTE  SEÑALAR QUE LA RESERVACION EN FIRME SOLO SE OTORGA REALIZANDO EL PAGO UNA SEMANA ANTES DEL EVENTO.

 

Tel (33) 38336613

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