PRINCIPALES CAMBIOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS

PRINCIPALES CAMBIOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS

Indudablemente la reforma de la Ley Federal del Trabajo, traerá como consecuencia cambios significativos no sólo en la administración de las relaciones laborales en las empresas de nuestro país, no sólo por sí misma, sino por los impactos que traerá en las leyes relacionadas con la misma, tales como la Ley del IMSS, la del ISR y otras. Por ello, entenderla claramente es una necesidad de alto impacto para todas aquellas personas que de alguna manera se relacionan con su aplicación, ya sea como patrones, representantes patronales o trabajadores a cualquier nivel en que se encuentren.

OBJETIVO: Al término del curso taller, los participantes habrán analizado las disposiciones legales que han sido modificadas por la reforma laboral, así como el impacto que producirán en su actividad laboral, entendiendo su significado, alcance y consecuencias, evitando problemas, conflictos y costos laborales.

DIRIGIDO A: Empresarios, funcionarios de las áreas de recursos humanos, administración, contabilidad, operaciones y cualquiera otra persona que tenga relación o quiera informarse de qué manera afecta su trabajo la reforma laboral.

PROGRAMA

 

I. ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA LABORAL

ü  Incorporación de UMAS y CFDI´s

ü  Nuevas “autoridades laborales”

ü  Análisis del esquema de simulación laboral.

ü  Esquema de outsourcing en la nueva reforma laboral.

 

II.- NUEVAS DISPOSICIONES PARA TRABAJADORES

ü  Menos derechos para los trabajadores de confianza art 183

ü  Antigüedad acumulada para trabajadores de temporada art 279

ü  Designación de beneficiarios de los trabajadores

ü  Disposiciones sobre igualdad de género

 

 

 

III.-NUEVAS DISPOSICIONES PARA PATRONES

ü  Se incrementan las obligaciones de los patrones

ü  Nuevas sanciones e infracciones

ü  Orden de los descuentos a los trabajadores

ü  Nuevas recomendaciones para la elaboración de convenios con los trabajadores

ü  Cambios respecto a la rescisión laboral

ü  Nuevos trabajadores que podrán no reinstalarse

ü  Elaboración de planes antidiscriminación

ü  Publicación de informes de las autoridades laborales dentro de la empresa

ü  Antigüedad acumulada para trabajadores de temporada

ü  Determinación de salarios mínimos para el campo

ü  Nuevas obligaciones para patrones de trabajadores del campo

ü  Seguridad social para trabajadores del hogar

ü  Reformas al reglamento de inspecciones del trabajo.

ü  Facultad de la STPS para revisar a los patrones y centros de trabajo.

ü  Las inspecciones de la STPS obligaciones y sanciones.

ü  El REPSE y el SIRCE, puerta de entrada a las inspecciones de la STPS local y federal.

ü  Definición de conceptos.

ü  Sujetos de los mecanismos alternos de inspección.

• Programas de cumplimiento voluntarios.

• Beneficios de los centros de trabajo que se apegan al programa.

ü  Reformas a vacaciones y jornadas de trabajo.

a) reforma en materia de vacaciones.

b) impacto en contribuciones derivado del incremento de las vacaciones.

ü  Cambios a teletrabajo derivado de nom-037-STPS

a) a quién aplica.

b) obligaciones del patrón.

c) obligaciones del os trabajadores.

d) inicio de vigencia.

 

IV.- COMPROBANTES DE PAGO

Requisitos de los comprobantes:

ü  CFDI

ü  Firmas

ü  Valor probatorio

 

V.-SINDICATOS

ü  Nuevas regulaciones para transparentar el funcionamiento de sindicatos y control a los lideres

ü  Entrega de contratos colectivos a trabajadores

 

VI.-SERVIDORES PÚBLICOS

ü  Nuevas multas a servidores públicos

ü  Definición de actuaciones improcedentes de abogados defensores y servidores públicos

 

VII.-OTROS.

ü  Investigación de cuentas bancarias y otros bienes por parte de la autoridad laboral en caso de embargos y coordinación con el IMSS

 

VIII.-FUNCIONAMIENTO DE LA AUTORIDAD LABORAL

ü  Sustitución de Juntas de conciliación por Tribunales laborales

ü  Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

ü  Centros de Conciliación locales

ü  Nueva área encargada de los reglamentos de trabajo (autoridad registral) art 211

 

IX.-PUNTOS RELEVANTES EN CAMBIOS PROCESALES

ü  Formalidades, cantidades y procedimientos de diversas pruebas

ü  Nuevas facultades laborales para los jueces

ü  Pruebas supervenientes

ü  Prueba confesional totalmente oral y con medidas nuevas para los participantes

ü  Cambios en las pruebas testimoniales

ü  Cambios en el procedimiento ordinario y especial

• Plazo de para corregir observaciones.

• Facultad de clausura del centro de trabajo.

ü  Criterios de inspección en materia de subcontratación relacionados con servicios turísticos y de hospedaje

 

X.- OTRAS DISPOSICIONES

LEY DEL ISR

ü  Nuevas tablas de ISR y sus efectos con salarios mínimos.

            LEY DEL SEGURO SOCIAL

ü  Modificaciones al Salario Diario Integrado

ü  Nuevas reglas para clasificar el grado de riesgo, de acuerdo al REPSE

ü  Incremento de cuotas imss por cesantía y vejez a partir de 2023.

           

 

X. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Duración: 10 horas, de 9 a 2.

Fecha: Pedir información

Inversión: Pedir Información

Domicilio: Av. Del Valle 1955 Jardines del Valle, Zapopan Jalisco.

Se incluye constancia de participación con validez oficial ante la STYPS y material en disco.

Favor de depositar con días de anticipación el valor del curso a la cuenta en Bancomer No. 1290651400 a nombre de Juan Manuel Gómez Franco. Si es por transferencia a la cuenta clabe 01 320 01290651400 0

 

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gofranjm@hotmail.com

Tel 38336613