LA SUBCONTRATACIÓN, ASPECTOS FISCALES, LABORALES Y PENALES, SU REFORMA 2021.

RÉGIMEN LABORAL Y FISCAL DEL OUTSOURCING

 

 

OBJETIVO.

 

Conocer, analizar y revisar las novedades e implicaciones de la reforma laboral respecto al Régimen de Subcontratación, “Insourcing” y “Outsourcing”, así como el impacto generado a las empresas y a los trabajadores, y actualizarse para una adecuada interpretación y aplicación del tema, desde el punto de vista laboral, de seguridad social y fiscal.

 

DIRIGIDO A:

 

Abogados, Áreas de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, de Administración de Personal, Empresarios, Contadores, Directores, y a todos aquellos que estén interesados en conocer la nueva reforma laboral respecto a la subcontratación y quieran actualizarse en materia de trabajo.

 

PROGRAMA

 

I. LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL

   1. Régimen actual en la Ley Federal del Trabajo

   2. Diferentes tipos de subcontratación

       A. Legal

       B. Insourcing

       C. Dolosa

       D. De personal

 

II. REFORMA LFT EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN

   1. Prohibición de subcontratación de personal

   2. Regulación de las obras y servicios especializados

   3. Registro ante la STPS

   4. Padrón público de empresas de subcontratación

   5. Responsabilidad solidaria por incumplimiento

   6. Plazo para contratación de personal subcontratado

   7. Sanciones

   8. Sustitución Patronal

 

   III. ESQUEMAS DE IMPLEMENTACIÓN

   1. Migración de Personal

   2. Improcedencia sustitución patronal

   3. Recontratación del personal

           a. Forma de llevarla a cabo

           b. Documentación a implementar

 

IV. CAMBIOS EN OTRAS LEGISLACIONES

   1. Ley del Seguro Social

           a. Nuevas obligaciones relacionadas

           b. Registros patronales por clase

           c. Responsabilidades para los contratantes y contratistas

   2. Ley del INFONAVIT

a. Modificación a las obligaciones a cumplir

  3. Ley del Impuesto Sobre la Renta

a. El nuevo requisito por la deducción de los pagos por la prestación de servicios especializados

b. La no deducibilidad de los pagos en materia de subcontratacion laboral 

4. Ley del impuesto al valor agregado

a. El no acreditamiento del impuesto trasladado por los servicios subcontratación laboral

b. El nuevo requisito para el acreditamiento del impuesto en servicios especializados

c. La derogación de la obligación de retención del impuesto del artículo 1-A LIVA 

  5. Código Fiscal de la Federación

a. La Figura de la subcontratación laboral según el CFF y el no otorgamiento del efecto fiscal en la deducción y acreditamiento

b. La no permisión del efecto fiscal a la deducción o el acreditamiento en contratos de          

    suministro de personal

c. Lo que no se considera subcontratacion laboral en términos del CFF

d. La responsabilidad fiscal solidaria en materia de subcontratación de personal

e. La nueva causal de agravante en la comisión de una infracción

f. La nueva causal de infracción del artículo 81 del CFF relacionada con la subcontratación laboral

g. La multa fiscal en materia de subcontratación laboral

h. El delito calificado de defraudación fiscal por los esquemas simulados de defraudación fiscal por los esquemas simulados de prestación de servicios

 

V. REFORMA EN MATERIA DE REPARTO DE UTILIDADES – PTU

 

VI. COMENTARIOS IMPORTANTES SOBRE DEFRAUDACIÓN FISCAL Y DELINCUENCIA ORGANIZADA

            a. Ley Federal contra la Delincuencia Organizada

           b Ley de Seguridad Nacional

           c. Código Penal Federal

           d. Ley anti lavado de dinero         

VII. CONCLUSIONES Y  RECOMENDACIONES

 

INCLUYE:

Material en archivo electrónico

Constancia de participación con validez oficial ante la STYPS

 

LUGAR: Av. Del Valle No. 1907 Jardines del Valle, Zapopan Jalisco.

FECHA: Preguntar fechas.

DURACION: 10 Horas en 2 días, de 9 a 2.

INVERSION: pedir información.